Em reunião com prefeito, sindicato consegue reivindicações para servidores de Guamaré

Participaram da reunião, além do prefeito Hélio Wilamy, o procurador Dr. Evandro Borges, o consultor Arthur, a secretária de administração Elisabete Queiroz, o secretario de articulação Ricardo Carter.

O SINDSERG foi representada por o Presidente; Alcimar Pereira, tesoureiro; José Edson, Secretária; Fátima Oliveira e o diretor de formação sindical Lindon Johnson.

CONQUISTAS:

1º Projeto do conselho municipal – reformulação - inclusão da participação do SINDSERG no conselho para participar das assembleias com poder de voto;

2º Licença Prêmio: o conselho Municipal irá criar critérios para conceder as licenças de quem tem direito e fizer o pedido, fazendo um quadro de acordo com cada situação;

3º Quinquênio dos servidores: a partir do mês de novembro será pago, quinquênio dos servidores que tiverem direito, contando da data do tempo de serviço;

4º Aumento aos servidores: 60 dias para dar uma resposta referente à possibilidade do aumento salarial a ser pago a partir de janeiro de 2014;

5º Plano cargos carreira e vencimentos: Proposta do prefeito, implementar o plano em 2014, durante o ano realizar assembleias com o conselho municipal para discutir as categorias e salários.

6º Sindicato propôs o prefeito participar de uma assembleia realizada no SINDSERG com os servidores. O mesmo se prontificou em participar. 

7º Calendário de pagamento: Outubro dia 25 / Décimo dia 14 de novembro / Novembro dia 29 / Dezembro dia 26

8º o cumprimento do plano do magistério: ficou acertado que oficializassem as reinvindicações para ser dado o parecer de cada ponto.

9º o SINDSERG levou a proposta do plano ser elaborado e concluído até dezembro deste ano e já pra inicio de 2014 ser implementado. No entanto o prefeito disse que não teria condições de aceitar essa proposta.

10º Insalubridade: O SINDSERG reivindicou as insalubridades retiradas, o prefeito se prontificou que irá rever caso á caso;

Informações do Sindserg, via Blog Ponto Crítico. 

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